针对您提出的“礼拜六礼拜天加班没有按双倍算怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即礼拜六、礼拜天）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对休息日加班工资的明确规定。

2. 分析未支付双倍工资的可能情况：

   • 公司未按规定执行：公司可能由于疏忽、管理不善或故意违反法律规定，未按照双倍工资的标准支付加班费。
   • 劳动者未提出异议：有时劳动者可能对加班工资的计算标准不了解，或者出于各种原因未向公司提出异议，导致公司未支付双倍工资。
   • 存在补休安排：如果公司已经安排了补休，那么根据法律规定，公司可以不再支付双倍工资。但需要注意的是，补休必须是在劳动者同意的情况下进行，且不能替代加班工资的支付（除非劳动者明确表示接受补休而不要求加班工资）。

3. 建议采取的行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对加班工资计算标准的疑问和诉求，要求公司按照法律规定支付双倍工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如加班记录、工资单、公司规章制度等，以证明您确实在休息日加班且公司未支付双倍工资。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的加班工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：加班工资的争议有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。

总结来说，如果公司在礼拜六、礼拜天安排您加班且未支付双倍工资，您有权要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。