礼拜天的加班费是否按照底薪的双倍计算，需分情况讨论：
如果礼拜天是正常休息日且劳动者未被安排调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即底薪（基本工资）。因此，在这种情况下，礼拜天的加班费确实是按照底薪的双倍来计算的。
如果礼拜天是法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”同样指的是劳动者正常工作时间的工资，即底薪。所以，如果礼拜天是法定节假日，加班费则是按照底薪的三倍来计算，而非双倍。
关于底薪的确定：
- 底薪（基本工资）是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，它通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。在计算加班费时，应以底薪为基数进行计算。
举例说明：
假设某劳动者的底薪为每月2000元，一个月工作22天（假设礼拜天为正常休息日且未被安排调休），那么其日工资为2000元/22天≈90.91元。如果该劳动者在礼拜天被安排加班且未被安排调休，那么其加班费应为90.91元×2=181.82元。如果礼拜天是法定节假日，则加班费应为90.91元×3=272.73元。
建议：
- 劳动者在遇到加班费计算问题时，应首先明确加班的性质（是正常休息日加班还是法定节假日加班），然后根据相关法律法规来计算加班费。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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