双休日加班公司没有按2倍计算工资，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在双休日安排您加班，并且无法安排补休，那么公司必须按照您日工资基数的两倍支付加班工资。日工资基数的计算方法通常为月工资除以一个月计薪的天数（目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天）。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对于加班工资计算的异议，并要求公司按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司被责令支付加班工资：

   • 如果劳动监察部门或法院认定公司存在违法行为，公司将被责令限期支付加班工资。

2. 公司被加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不支付加班工资，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 公司声誉受损：

   • 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。

举例说明：

假设您的月工资为6000元，那么您的日工资基数大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果公司在双休日安排您加班，并且无法安排补休，那么公司应该支付您不低于551.72元（275.86元 × 2）的加班工资。如果公司没有按照这个标准支付，那么您就有权要求公司补足差额，并可以按照上述法律建议的步骤维护自己的权益。

综上所述，双休日加班公司没有按2倍计算工资是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付加班工资，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。