正常休班没赶上国家法定节假日，一般是没有双倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，双倍工资（实际上是百分之二百的工资报酬）的支付情形是针对休息日安排工作又不能安排补休的情况。而法定节假日安排工作的，支付的是不低于工资的百分之三百的工资报酬，并非双倍工资。更重要的是，这一规定针对的是“安排劳动者在法定节假日工作”的情形，如果你是在正常休班期间，并未被安排在法定节假日工作，那么就不涉及这一条款的适用。

正常休班与法定节假日的关系

正常休班是劳动者按照用人单位的排班制度，享有的休息时间。而法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日。两者在性质上有所不同。正常休班期间，劳动者并未提供劳动，因此不存在支付加班工资的问题。而法定节假日，如果劳动者被安排工作，则应当按照法律规定支付加班工资。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下正常休班没赶上国家法定节假日没有双倍工资，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了，在正常休班期间如果遇上法定节假日则支付双倍工资（或其他形式的额外报酬），那么这一约定是有效的，用人单位应当按照约定履行。不过，这种情况并不常见，且需要明确的合同约定作为依据。

建议：

• 如果你对用人单位的工资支付情况有疑问，可以先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于法定节假日工资支付的特殊约定。
• 如果没有明确的约定，且你并未在法定节假日被安排工作，那么一般是没有双倍工资的。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

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