法定假日国家规定补班但未补班的情况下，员工并不能直接获得两倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日与补班的基本规定

首先，我们需要明确法定假日和补班的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是员工依法享受的休息日，用人单位应当安排员工休假。若因工作需要，用人单位在法定假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。而补班，通常指的是在法定假日后的某个工作日，因法定假日的调休而安排员工上班，这种情况下，员工应获得的是正常工资，而非额外的加班费。

二、未补班与工资支付的关系

1. 若未补班且未安排其他工作：

   • 在这种情况下，员工实际上并未提供额外的劳动，因此用人单位无需支付额外的工资。员工应获得的是其正常工作日的工资，而非两倍工资。

2. 若未补班但安排了其他工作：

   • 如果用人单位在法定假日后未安排补班，但安排了员工在其他时间（非法定假日）工作，那么员工应获得的是其实际工作时间的工资。如果这段时间的工作超出了正常工作时间，且符合加班的条件，那么员工应获得相应的加班费，但并非两倍工资，而是根据加班时长和工资基数计算的加班费。

3. 关于两倍工资的误解：

   • 两倍工资通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关联，而非与法定假日的补班或未补班直接相关。因此，员工不能因未补班而直接要求获得两倍工资。

三、法律建议与风险提示

1. 了解并维护自身权益：

   • 员工应了解自己的合法权益，包括法定假日的休假权、加班费支付标准等。在遇到用人单位未按规定支付工资或加班费时，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

2. 保留相关证据：

   • 在与用人单位就工资支付问题产生争议时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 合法维权：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资或加班费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

总结来看，法定假日国家规定补班但未补班的情况下，员工并不能直接获得两倍工资。员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助或通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。