法定节假日补班，工资应为正常工资的三倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利。

2. 补班与加班的区别：补班通常指的是在休息日（如周末）因工作需要而安排的工作，且之后会安排补休。而法定节假日的加班，则是指直接在法定节假日当天安排的工作，这种情况下，用人单位必须支付三倍工资，且不能通过补休来替代。

3. 三倍工资的计算：如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么其应得的工资报酬应为正常工资的三倍。这里的“正常工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金等其他额外收入。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资则为5000元除以当月的工作日天数（通常按21.75天计算，但具体可能因月份和公司规定而异）。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）被安排工作一天，那么其应得的工资报酬为：

\(日工资 \times 3 = \frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.66元\)（结果四舍五入到小数点后两位）

这意味着，除了劳动者原本应得的日工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为法定节假日的加班费。

注意事项

• 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须确保支付三倍工资，且不能通过补休来替代。
• 劳动者在遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班费时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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