法定节假日上班没有双倍工资（实际应为三倍工资）是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，而非双倍工资。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作而未支付三倍工资，则构成违法行为。
- 劳动者在法定节假日休息，未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，这是合法的。但一旦安排工作，就必须支付三倍工资。
二、劳动者权益保护与维权途径
协商沟通：
- 劳动者认为用人单位没有依法支付法定节假日工资时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
证据留存：
- 劳动者在法定节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。这些证据将有助于证明劳动者在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。
三、特殊情况说明
休息日与法定节假日的区别：
- 休息日（如周末）的工资支付规定与法定节假日不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。但这一规定并不适用于法定节假日。
补休问题：
- 在法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过安排补休来替代支付三倍工资。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位必须支付相应的工资报酬。
总结与建议：
法定节假日上班没有支付三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商沟通；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据以便维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。