法定节假日短期没有双倍工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常在法定节假日工作应获得三倍工资，而非双倍。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得的是三倍工资，而非双倍。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，但仅支付了正常工资或双倍工资，而未支付三倍工资，则构成违法行为。
二、休息日（如周末）的工资规定
虽然你的问题是关于法定节假日的，但为了全面理解，也简要提及休息日的工资规定：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
合法性判断：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资，这是合法的。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，但未支付双倍工资，则构成违法行为。不过，这与你的法定节假日问题不直接相关，但有助于你全面理解工资支付规定。
三、劳动者权益保护与维权途径
协商沟通：
- 如果你认为用人单位在法定节假日没有依法支付三倍工资，首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定支付相应报酬。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 你也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明你在法定节假日工作了但未获得三倍工资。
证据留存：
- 在节假日加班时，务必妥善留存相关证据，以便在维权时提供有力依据。这些证据可以包括加班通知、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位仅支付了正常工资。该劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余的两倍工资作为加班费。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与建议：
- 法定节假日工作应获得三倍工资，而非双倍。如果用人单位未依法支付，则构成违法行为。
- 作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。
- 在与用人单位协商或维权时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。
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