结论：休息日加班的2倍工资是额外支付的，并不包含当日原本应得的工资。休息日若正常工作，原本就应获得工资，加班则在此基础上再额外支付2倍工资作为加班费。

详细解释：

1. 休息日工资的基本情况：

   • 在正常的休息日（如周末），如果员工没有加班，那么这一天是没有额外工资支付的，但员工的月工资是包含了其正常工作日的劳动报酬的。换句话说，员工的月工资是按照其正常出勤天数（包括工作日，不包括未加班的休息日）来计算的。
   • 如果休息日员工正常工作，那么这一天员工应获得其日工资，这是其劳动的基本报酬。

2. 休息日加班的工资支付：

   • 当员工在休息日加班时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付员工不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
   • 这200%的工资报酬是额外支付的，是在员工原本应得的日工资基础上的增加部分。因此，休息日加班的2倍工资并不包含当日原本应得的工资，而是额外支付的。

3. 具体计算方式：

   • 假设员工的日工资为X元，那么在休息日加班时，员工应获得的加班费为2X元。
   • 如果员工在休息日正常工作并加班，那么其这一天应获得的总工资为X（原本应得的日工资）+ 2X（加班费）= 3X元。但通常我们说的“休息日加班2倍工资”指的是加班费部分，即额外支付的2X元，加上原本应得的X元日工资，员工实际获得的是3倍于日常小时工资的报酬（若按小时计算则更为复杂，但原理相同）。不过，在表述上，我们常说“休息日加班支付2倍工资”作为加班费，意指在原本工资基础上额外支付的部分。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

休息日加班的2倍工资是额外支付的加班费，并不包含当日原本应得的工资。员工在休息日加班时，应确保自己获得合法的加班费报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工应积极维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。