结论：周六周日加班时间换调休不给双倍工资，这通常是基于我国现行劳动法律法规中关于加班工资支付和调休制度的规定。具体来说，是否支付双倍工资取决于加班的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。
分析角度一：法律法规的规定
休息日加班与调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“又不能安排补休的”，如果用人单位能够安排补休（即调休），则不需要支付双倍工资。
- 因此，在周六周日加班的情况下，如果用人单位已经安排了调休，那么就不需要额外支付双倍工资。
工作日加班与休息日加班的区别：
- 工作日加班（即平时晚上加班）通常需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且不能通过调休来替代。
- 休息日加班（如周六周日）则可以通过调休来替代支付双倍工资，但前提是用人单位确实安排了调休。
分析角度二：用人单位的规章制度与劳动合同
规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中明确规定了加班工资的支付方式和调休政策。如果规章制度中明确规定了周六周日加班可以通过调休来替代双倍工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法就是合法的。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班工资的支付方式和调休政策，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
分析角度三：特殊情况下的双倍工资支付
- 虽然一般情况下周六周日加班可以通过调休来替代双倍工资，但在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定安排调休，或者调休安排不合理导致劳动者权益受损的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
建议与行动：
- 核实规章制度与劳动合同：首先，建议你核实一下用人单位的规章制度和劳动合同中关于加班工资支付和调休政策的规定，确保自己的权益没有受到侵害。
- 与用人单位沟通：如果你认为用人单位的调休安排不合理或者未按照约定支付加班工资，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：周六周日加班时间换调休不给双倍工资，在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下是合法的。但如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过核实规章制度、与用人单位沟通或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。