周六加班一天后调休一天，并不意味着双倍工资就没了。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六属于劳动者的休息日。若用人单位在此时安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。然而，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

具体来说，如果你周六加班一天，单位后续安排你补休一天，那么单位就无需再额外支付你双倍工资。这是因为补休已经作为对你加班的补偿，与双倍工资具有替代性。

综上所述，周六加班后调休一天是符合法律规定的，且并不与双倍工资相冲突。如果单位已经安排你补休，那么就不再需要支付双倍工资。如果你对单位的加班安排或工资支付有疑问，建议与单位进行沟通协商，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。