关于您提出的“双休周天需要补班，周六来加班是否有两倍工资”的问题，这主要取决于具体的加班和调休安排，以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六周日（即周末）是劳动者的休息日。如果用人单位在周末安排了加班，并且不能安排补休，那么应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是法律对劳动者休息权的一种保护，也是对用人单位在休息日安排加班的一种经济约束。
二、调休与加班工资的关系
如果调休合理且有效：如果用人单位在周末安排了加班，但随后提供了合理的调休安排，并且调休时间符合法律规定的期限（如在加班后的合理时间内安排调休），那么在这种情况下，用人单位通常无需再支付双倍工资。调休在这里被视为对劳动者在休息日加班的一种补偿方式。
如果调休不合理或无效：如果调休安排不合理，比如因工作性质等原因导致劳动者无法实际享受调休，或者调休时间不符合法律规定的期限，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
三、特殊情况下的考虑
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，周末加班可能并不适用双倍工资的规定。这些岗位通常有特殊的工作性质和工作时间安排，需要经过劳动行政部门的审批。在这些制度下，加班工资的计算方式可能有所不同。
劳动合同中的特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班必须支付双倍工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么即使进行了调休，用人单位仍需按照约定支付双倍工资。
四、实践建议
与用人单位协商：如果您对加班工资有疑问或不满，首先建议与用人单位进行协商，明确加班和调休的具体安排及支付方式。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您妥善保存加班记录、调休通知等相关证据。
寻求法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班调休后是否需要支付两倍工资，需综合考虑劳动合同约定、法律规定及实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。