结论前置：

1. 平常加班（工作日延长工作时间）：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即一倍半工资，而非一倍工资。
2. 周末加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资，而非1.5倍工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。
3. 是否需要补加班工资：取决于加班类型和补休安排。工作日延长工作时间和周末加班且不能补休的，均需支付加班工资；周末加班能补休的，则无需支付。

详细分析：

1. 平常加班（工作日延长工作时间）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日延长工作时间，他们应获得平时工资一倍半的加班报酬，而非一倍工资。

2. 周末加班的工资支付：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们应获得平时工资两倍的加班报酬，而非1.5倍工资。
   • 如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

3. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：日工资除以8小时。
   • 示例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为\(275.86 \times 2 = 551.72\)（元）。若小李在工作日延长工作时间2小时，且其小时工资约为\(275.86 \div 8 \approx 34.48\)（元），则他应获得的加班工资为\(34.48 \times 1.5 \times 2 = 103.44\)（元）。

4. 是否需要补加班工资的总结：

   • 对于工作日延长工作时间的情况，无论是否安排补休，均需支付一倍半的加班工资。
   • 对于周末加班的情况，若不能安排补休，则需支付两倍的加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。避免通过不合理的加班安排来规避支付加班工资的责任。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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