周末加班工资的计算并非一律为三倍，而是根据具体加班时间的不同有所区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 休息日（周末）加班且不能安排补休的情况：

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日（如周六、周日，但非法定节假日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：
     • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
   • 示例：假设劳动者小李的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。

2. 法定节假日加班的情况：

   • 规定：若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，无论是否安排补休，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：与休息日加班类似，但比例调整为300%。
   • 示例：继续以小李为例，若他在国庆节加班一天，那么他该日的加班工资应为275.86 × 3 = 827.58元。

3. 补休规定的重要性：

   • 对于休息日加班，如果用人单位能够合理安排补休，则可以免除支付双倍加班费的义务。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。
   • 然而，对于法定节假日的加班，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍的加班费，因为法定节假日具有特殊的法律地位和社会意义，劳动者的休息和庆祝权益应得到充分保障。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，可依法维护自己的合法权益。在实际操作中，建议保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免不必要的纠纷。

总结：周末加班工资的计算需根据具体加班时间（是休息日还是法定节假日）来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。