结论：周日上班12小时调休8小时后，剩余的4小时加班是否按双倍工资计算，主要取决于这4小时是否属于法定休息日（周日）的加班时间，以及公司是否已经安排了补休或支付了相应的加班费。
详细分析：
法定休息日加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休息日（如周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果周日上班且未安排补休，那么加班时间应按双倍工资计算。
调休与加班费的关系：
- 在您的情况下，周日上班12小时，其中8小时可能被视为正常工作时间（如果周日原本就是工作日或已通过调休等方式视为正常工作日），而剩余的4小时则属于加班时间。
- 如果公司已经安排了调休（即用其他时间的工作来抵消这4小时的加班），并且调休是合理的（即不违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定），那么可能不需要支付双倍工资。但关键在于，调休是否真正抵消了这4小时的加班，且调休安排是否得到了您的同意。
- 如果公司未安排调休或调休不合理，那么这4小时的加班应按双倍工资计算。
实际操作建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，查看您的劳动合同和公司规章制度中关于加班和调休的规定，以确定公司是否有明确的政策。
- 与公司沟通：如果公司未支付双倍工资或调休安排不合理，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
示例说明：
- 假设您的日工资为200元，周日上班12小时，其中8小时为正常工作时间（已包含在日工资中），剩余4小时为加班时间。
- 如果公司未安排调休，那么您应获得的加班费为：4小时 × 200元/8小时（假设日工资按8小时计算）× 2（双倍）= 200元。
- 如果公司已安排调休但调休不合理（如调休时间过长或影响您的正常生活），您仍有权要求公司支付这4小时的加班费。
最后建议：如果您对公司的加班和调休安排有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。