加班8小时，一般应调休8小时，即调休一天（按标准工作日8小时计算）。具体调休安排需结合加班类型、公司制度及法律规定来综合确定，以下是详细分析：
一、调休的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排调休，以保障劳动者的休息权。调休时间通常应与加班时间相等，即加班几小时，就调休几小时。对于加班8小时的情况，若按标准工作日8小时计算，则一般应调休一天。
二、不同加班类型的调休安排
工作日加班：
- 若在工作日加班8小时，用人单位应优先安排调休，调休时间通常为一天（8小时）。
- 若不能安排调休，则应支付不低于工资150%的加班工资。
周末加班：
- 周末加班的调休计算相对灵活，但一般也应给予不少于加班时长的调休时间。
- 对于周末加班8小时的情况，调休时间通常也为8小时左右，即调休一天。
- 若选择支付加班工资，则周末加班的工资应不低于工资的200%。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班的调休时间计算较为明确，通常是加班一天调休一天，或者按照国家规定的标准进行折算调休时长。
- 若选择支付加班工资，则法定节假日加班的工资应不低于工资的300%。
三、调休的具体操作
- 协商确定调休时间：用人单位需与劳动者协商确定调休时间，确保劳动者知晓并能做好相应准备。
- 提前告知：用人单位应提前告知劳动者具体的调休日期和时间。
- 做好调休记录：包括调休的时间、劳动者信息等，以备劳动监察等部门检查。
- 调休期间待遇：调休期间，劳动者应正常出勤，享受与正常工作日相同的工资待遇。
四、注意事项
- 调休与加班工资的关系：用人单位不能以调休为由拒绝支付劳动者加班工资。加班工资仍应按照法律规定的标准足额支付。
- 争议解决：若劳动者与用人单位就调休等加班相关事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
五、实例说明
假设某员工在周末加班了8小时，用人单位可以选择：
- 安排调休：在后续的某个工作日安排该员工调休8小时，即调休一天。
- 支付加班工资：若不能安排调休，则应支付该员工不低于工资200%的加班工资，即若该员工日工资为X元，则应支付2X元的加班工资。
建议：在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和公司制度来安排调休或支付加班工资，以避免劳动纠纷的发生。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时与用人单位沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。