您好，关于您提出的“上班八小时加班5小时怎么算调休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确加班调休的基本原则，即调休时间应当与加班时间相等或按照公司规定进行折算。在您的情况下，上班时间为8小时，加班时间为5小时，因此，基本的调休时间应当与这5小时的加班时间相对应。
接下来，我们根据加班发生的时间段来具体计算调休时间：
工作日加班：
- 如果这5小时的加班是在工作日（周一至周五，假设您的工作日是这五天）内发生的，那么通常情况下，您应当获得与加班时间相等的调休时间，即5小时。
- 调休可以安排在工作日的其他时间，或者根据公司的规定，也可以安排在周末进行。
周末加班：
- 如果这5小时的加班是在周末（周六、周日）发生的，调休的计算可能会更加灵活。一些公司可能会给予不少于加班时长的调休时间，即至少5小时。
- 周末加班的调休通常安排在之后的工作日进行，但具体安排还需根据公司政策和实际情况来确定。
法定节假日加班：
- 如果这5小时的加班是在法定节假日发生的，调休的计算通常会遵循更明确的规定，可能是加班一天调休一天，或者按照国家规定的标准进行折算。
- 在这种情况下，调休时间的安排也会更加严格，通常需要根据公司的规定和法律法规来执行。
此外，还需要注意以下几点：
- 记录加班情况：确保您的加班情况被准确记录，包括加班日期、时间和时长。这是后续安排调休的重要依据。
- 公司规定：不同的公司可能有不同的调休政策，因此建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的调休规定。
- 合理安排调休：在获得调休资格后，建议您与上级或人力资源部门沟通，合理安排调休时间，以确保工作和个人生活的平衡。
综上所述，对于您提出的“上班八小时加班5小时怎么算调休”的问题，基本的调休时间应当与加班时间相等，即5小时。但具体调休时间的安排还需根据公司规定和实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解加班调休的计算方式。