公休日加班调休是否算8小时，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定每日工作时间为8小时
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若企业依法制定并公示的规章制度或劳动合同中明确约定“每日标准工作时间为8小时”，则公休日加班的调休应按实际加班时长计算，调休1天通常对应8小时（即加班8小时调休1天）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此处“补休”即调休，调休时长应与加班时长对等。

2. 若实际工作时间与约定不符（如综合工时制或不定时工时制）

   • 综合计算工时制：企业需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时未超法定标准（如月166.64小时），公休日加班可能不视为加班，而是计入周期总工时，此时调休规则由企业与劳动者协商确定，可能不严格按8小时计算。
     
   • 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，企业无需支付公休日加班工资，也无需安排调休，因此不存在“调休8小时”的问题。
     法律依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条明确，综合计算工时制下，周期内总工时超标部分按150%支付工资，不涉及调休；不定时工时制不适用加班工资规定。

3. 企业自主规定与法律冲突时的处理
   若企业规章制度或劳动合同中约定的调休规则（如“调休1天按6小时计算”）低于法定标准（即加班8小时仅调休6小时），该条款因违反《劳动合同法》第二十六条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而无效，劳动者有权要求按实际加班时长调休。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、企业规章制度中关于工时和调休的约定；
  
• 若企业拒绝按实际加班时长调休，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留加班通知、考勤记录等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。