节假日加班并不一定是按8小时来计算加班费，而是根据实际加班时长来计算。具体来说，节假日加班费的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 确定日工资基数：月计薪天数为21.75天，用劳动者本人的月工资除以月计薪天数，得出日工资基数。例如，月工资6000元的劳动者，其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。
- 计算每小时工资基数：将日工资基数除以8小时，得到每小时工资基数。以上述例子为例，每小时工资基数为275.86÷8≈34.48元。
- 计算加班费：无论加班时长是否超过8小时，均按照每小时工资基数的300%计算加班费。若劳动者在法定节假日加班10小时，则总加班工资为34.48×10×300% = 1034.4元。
二、休息日加班（且不能安排补休）
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 确定日工资基数和每小时工资基数：与法定节假日加班的计算方式相同。
- 计算加班费：对于休息日加班的前8小时，按照每小时工资基数的200%计算加班费；若加班时间超过8小时，超出部分也按此标准计算。若劳动者在休息日加班12小时，则总加班工资为34.48×12×200% = 827.52元。
三、特殊注意事项
加班时长与加班费的关系：
- 节假日加班费的计算并不受8小时的限制，而是根据实际加班时长来计算。无论是法定节假日还是休息日，只要劳动者被安排加班，就有权获得相应的加班费。
加班费计算基数的确定：
- 劳动合同中有明确约定的，按约定计算。
- 劳动合同约定了工资数额但未约定加班费基数的，以约定的工资作为加班费基数。
- 实际操作中还需考虑工时制度（如标准工时制、综合计算工时制）的影响。
维权途径：
- 若用人单位存在违法行为，如未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
四、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，其在法定节假日加班了6小时，那么其加班费计算如下：
- 日工资基数：6000÷21.75≈275.86元
- 小时工资基数：275.86÷8≈34.48元
- 加班费：34.48×6×300% = 620.64元
综上所述，节假日加班费的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，如遇任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。