关于您提出的“如果每天加班2小时，如何算调休时间”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司内部规章制度的重要议题。下面我将根据加班的不同情形，为您详细解答调休时间的计算方法。
首先，我们需要明确加班的三种主要情形：平时加班（工作日延长工作时间）、休息日加班（周六、周日）以及法定节假日加班（如元旦、春节等）。
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然法律未强制要求必须安排调休，但企业通常会选择支付加班工资或安排调休来补偿员工。
- 若企业选择安排调休，通常按照1:1的比例进行。也就是说，如果您每天加班2小时，企业应安排您2小时的调休时间。具体执行可能受企业内部规章制度影响，但需确保不违反法律法规。
休息日加班（周六、周日）：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，企业也可以选择安排调休或支付加班工资。
- 在这种情况下，调休比例也一般为1:1。即如果您在休息日加班2小时，企业应安排您在其他工作日或双方协商的时间补休2小时。
法定节假日加班（如元旦、春节等）：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。重要的是要注意，法定节假日加班不能用调休替代加班工资，企业必须支付三倍工资。
- 因此，在法定节假日加班的情况下，不存在调休计算的问题。企业应直接支付您相应的加班工资。
此外，我还想提醒您几点：
- 虽然调休的具体执行可能受企业内部规章制度影响，但这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
- 为确保个人权益，建议您在加班和调休问题上，先查阅公司规章制度或直接咨询人事部门，以明确公司的具体做法和自身权益。
综上所述，加班后的调休计算需综合考虑加班类型、法律法规及公司内部规章制度。希望这些信息能帮助您更好地理解调休时间的计算方法，并在必要时与人事部门沟通确认，以确保您的合法权益得到保障。