如果忘了提交加班申请，并不意味着你无法获得相应的加班补偿或权益，但具体能否获得以及如何获得，需视公司规定和实际情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司规定角度
有明确加班申请流程：
- 如果公司有明确的加班申请流程，并且要求员工必须按照流程提交加班申请才能获得加班补偿，那么忘记提交申请可能会影响你获得加班费或调休。
- 建议：尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况，看是否可以补交申请或提供其他证明加班的证据（如工作记录、邮件往来等）。
无明确加班申请流程或流程不严格：
- 如果公司没有明确的加班申请流程，或者流程并不严格，那么忘记提交申请可能不会对你的加班补偿产生太大影响。
- 建议：保留好加班的证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时证明你的加班情况。
二、实际操作角度
及时沟通：
- 无论公司规定如何，忘记提交加班申请后，第一时间与上级或人力资源部门沟通都是非常重要的。
- 沟通内容：说明你加班的具体情况、忘记提交申请的原因，以及你希望获得的加班补偿（加班费或调休）。
提供证据：
- 如果可能的话，提供加班的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明你确实加班了。
- 证据的重要性：证据是证明你加班情况的关键，没有证据可能会使你的主张难以得到支持。
了解公司政策：
- 在沟通之前，先了解一下公司的加班政策，包括加班费的计算方式、调休的规定等。
- 目的：这样你可以更有针对性地提出自己的诉求，并了解公司可能给出的回应。
三、法律角度
加班的认定：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外从事工作或与工作相关的活动。
- 加班的证明：虽然加班申请是证明加班的一种方式，但并非唯一方式。其他证据，如工作记录、邮件往来等，也可以作为证明加班的依据。
加班补偿：
- 如果劳动者加班了，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 加班费计算：加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
四、特殊情况处理
紧急加班：
- 如果是因为紧急情况而加班，且无法及时提交申请，可以在事后尽快补交申请或提供相关证明。
- 紧急情况的认定：紧急情况通常指的是突发、不可预见且需要立即处理的情况，如设备故障、客户紧急需求等。
公司不认可加班：
- 如果公司不认可你的加班情况，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 法律途径的选择：在选择法律途径之前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
总结与建议：
- 忘记提交加班申请并不意味着你无法获得加班补偿，但具体能否获得以及如何获得需视公司规定和实际情况而定。
- 建议尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供加班的证据。
- 了解公司的加班政策，以便更有针对性地提出自己的诉求。
- 如果公司不认可你的加班情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。