加班忘记申请并不意味着加班无效，但可能会影响加班工资的认定和发放，具体需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司规章制度的角度
有明确规定需申请加班：
- 如果公司规章制度中明确规定了加班需要提前申请，并且未经申请的加班不予认可，那么忘记申请加班可能会面临无法获得加班工资的风险。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明加班的实际情况和原因，看是否能够补办加班申请手续或获得其他形式的补偿。
未明确规定需申请加班：
- 如果公司规章制度中没有明确规定加班需要申请，或者规定较为模糊，那么忘记申请加班可能不会影响你获得加班工资的权利。
- 建议：你可以保留加班的相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以便在需要时证明你的加班事实。
二、实际加班情况的角度
有实际加班行为：
- 无论是否申请加班，只要你确实有加班行为，并且能够提供相应的证据证明，那么你就有权要求公司支付加班工资。
- 建议：在加班时，尽量保留好相关证据，如加班开始和结束的时间记录、工作内容记录等，以便在需要时提供证明。
无实际加班行为或证据不足：
- 如果你没有实际加班行为，或者无法提供足够的证据证明加班事实，那么即使你申请了加班，也可能无法获得加班工资。
- 建议：在这种情况下，你需要反思自己的工作安排和时间管理，尽量避免无谓的加班。同时，如果确实需要加班，务必保留好相关证据。
三、法律规定的角度
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 建议：在采取法律途径前，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、实际操作中的建议
及时沟通：
- 如果你忘记申请加班，第一时间与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
保留证据：
- 无论是否申请加班，都要保留好加班的相关证据，以备不时之需。
了解公司制度：
- 熟悉公司的规章制度和加班政策，以便在需要时能够准确引用和主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在加班工资问题上遇到困难或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，加班忘记申请并不意味着加班无效或无法获得加班工资。关键在于你要能够提供足够的证据证明加班事实，并了解公司的规章制度和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。