若在劳动仲裁中遗漏了加班工资的请求，你仍有机会通过多种途径来维护自己的权益。具体来说，可以根据劳动仲裁的不同阶段，采取以下措施：
一、仲裁程序未结束时
直接补充请求：
- 若劳动仲裁的审理程序尚未终结，比如正处于仲裁庭调查、辩论阶段，或在仲裁庭要求的最后补充证据和陈述意见阶段，你可及时向仲裁庭提出增加加班工资的仲裁请求。
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
提交书面申请：
- 为确保清晰明确，你也可以以书面形式向仲裁委员会提交增加仲裁请求申请书，详细说明加班的具体情况，包括时间、类型及计算方式和金额等，并签字确认。
二、仲裁程序已结束但未起诉时
重新申请仲裁：
- 若仲裁裁决未作出，但已错过在原程序中增加请求的时机，你可就加班工资单独重新申请劳动仲裁。
- 注意时效：需在劳动争议申请仲裁的一年时效期内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
向法院起诉时一并主张：
- 若仲裁庭已作出裁决，但你未起诉，可在决定起诉时将加班工资诉求列入起诉状，请求法院一并审理。法院会全面审理劳动争议事项，不受仲裁请求范围限制。
三、仲裁裁决已生效时
申请撤销裁决后重新起诉：
- 若仲裁裁决已生效，但存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），你可自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 后续行动：裁决被撤销后，你可就加班工资等事项重新向法院起诉。
协商解决：
- 若不存在可撤销情形，或与用人单位关系尚可协商，你可尝试与用人单位就加班工资问题达成一致解决方案，并签订书面协议明确支付细节。
四、通用建议
- 准备充分证据：无论选择哪种方式，都需准备充分的证据来证明加班事实及应获得的加班费数额，如加班记录、工资单、银行流水等。
- 注意时效性：务必注意仲裁和诉讼的时效性，以免错过维护合法权益的最佳时机。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效为一年，对仲裁裁决不服提起诉讼的时效为收到裁决书后的十五日内。
示例说明：假设你在劳动仲裁中遗漏了加班工资的请求，且仲裁程序尚未结束。此时，你可以立即向仲裁庭提出增加加班工资的仲裁请求，并提交相关证据如加班记录、工资单等。仲裁庭在审查后认为应当受理的，会通知用人单位并给予答辩期。若最终仲裁庭支持了你的加班工资请求，那么你的权益就得到了有效保护。
总之，即使在劳动仲裁过程中遗漏了加班工资的请求，你仍有多种途径来维护自己的权益。关键在于及时采取行动、准备充分证据并遵循相关法律程序。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。