如果劳动仲裁忘记时间了，即超过了申请仲裁的时效期间，你可以参考以下处理方式：
了解时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议的基本时效规定，你需要首先确认自己是否确实超过了这一时效期间。
分析超过时效的原因及后果：
- 如果确实超过了时效期间，那么原则上你将失去通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。因为仲裁机构在受理案件时，会首先审查申请时效是否符合规定，超过时效的申请通常会被不予受理。
- 但也有一些特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。如果你能证明存在这样的特殊情况，那么可能还有补救的机会。
考虑其他维权途径：
- 与用人单位协商：尽管超过了仲裁时效，但你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。
- 寻求法律援助或咨询：你可以咨询专业律师（比如我，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），了解是否有其他法律途径可以维护你的权益，或者了解在超过时效后如何尽可能减少损失。
- 提起民事诉讼（在特定情况下）：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但在某些特定情况下（如涉及劳动关系确认、社会保险争议等），你可能可以直接向人民法院提起诉讼。不过，这需要根据具体案情和法律规定来判断。
预防未来类似情况：
- 为了避免未来再次出现类似情况，建议你加强法律意识，及时了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和时效规定。
- 在遇到劳动争议时，尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，如果劳动仲裁忘记时间了，即超过了申请仲裁的时效期间，你首先需要确认是否确实超过了时效，并分析超过时效的原因及后果。然后，你可以考虑与用人单位协商、寻求法律援助或咨询、以及在特定情况下提起民事诉讼等维权途径。同时，为了预防未来类似情况的发生，建议你加强法律意识，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。