如果劳动仲裁中入职时间忘了，不必过于担心，这并不会直接导致仲裁失败，但确实需要采取一些措施来尽可能准确地确定或证明入职时间。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试回忆与查找相关证据：

   • 回忆入职过程：首先，尽量回忆入职时的具体情况，比如入职培训、签订劳动合同、领取工作证或门禁卡等，这些时间点往往与入职时间相近。
   • 查找书面证据：检查是否有保存入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等书面文件，这些文件上通常会注明入职日期。
   • 询问同事或前同事：如果可能的话，联系当时的同事或前同事，他们可能记得你的入职时间或能提供相关线索。

2. 利用法律程序进行推定：

   • 依据劳动合同：如果签订了劳动合同，但合同上未明确注明入职时间，可以根据合同签订日期、试用期开始日期等推定入职时间。
   • 依据社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明入职时间的有力证据。如果公司从你入职开始就为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录上的首次缴纳日期可以视为入职时间。
   • 依据工资发放记录：工资发放记录也能反映入职时间。如果公司从你入职开始就定期发放工资，那么首次工资发放日期或之前的日期可以视为入职时间。

3. 在劳动仲裁中的应对策略：

   • 提交证据：在劳动仲裁过程中，尽量提交上述能找到的证据来证明入职时间。如果证据不足，可以说明情况，并请求仲裁庭根据其他证据或常识进行推定。
   • 申请仲裁庭调查：如果确实无法自行获取足够证据，可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权要求公司或其他相关方提供与入职时间相关的证据。
   • 利用法律条款：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果因公司原因导致你无法提供入职时间证据，公司应承担相应不利后果。

4. 可能面临的法律后果与应对：

   • 如果入职时间无法确定：仲裁庭可能会根据双方提供的证据和实际情况进行推定。如果推定结果对你不利，你可以考虑接受或提出异议，并请求仲裁庭进一步调查或说明理由。
   • 如果公司否认你的入职时间：你需要提供足够证据来反驳公司的说法。如果无法提供，仲裁庭可能会采纳公司的说法或进行折中处理。在这种情况下，你可以考虑是否接受仲裁结果或提起诉讼。

行动建议：

• 尽快收集与入职时间相关的证据，包括书面证据和证人证言。
• 如果证据不足或无法获取，及时向仲裁庭说明情况，并请求调查取证或进行推定。
• 在整个过程中保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。

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