结论：若在劳动仲裁中仅主张了加班费而遗漏了赔偿金，您仍有多种途径来维护自己的权益，具体取决于劳动仲裁所处的阶段。以下是一些具体的建议和操作步骤：
一、仲裁程序进行中
补充申请或增加仲裁请求：
- 如果劳动仲裁程序尚未结束，比如还未开庭或正在审理中，您有权依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，向仲裁庭提交书面申请，要求增加赔偿金的仲裁请求。
- 在申请中，您应详细列明赔偿金的计算依据、具体金额，并附上相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明您有权获得赔偿金。
- 仲裁庭将对您的申请进行审查，若认为应当受理，将通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃）。
与仲裁员沟通：
- 在提交补充申请前，您可以主动与仲裁员联系，说明遗漏赔偿金请求的情况，并询问是否可在当前程序中补充该请求。
- 仲裁员会根据案件的具体情况和仲裁程序的要求，给予您相应的指导和建议。
二、仲裁裁决未生效
重新申请仲裁：
- 若仲裁庭已作出裁决但尚未生效，且您未能在原程序中增加赔偿金请求，您可以就赔偿金这一未处理事项重新向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在重新申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您有权获得赔偿金，并确保您的申请在劳动争议申请仲裁的时效期间内提出（通常为一年）。
提起诉讼：
- 作为劳动者，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并在诉讼中一并提出赔偿金的诉求。
- 法院将全面审理案件，不受仲裁阶段请求的限制。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明您有权获得赔偿金及其具体金额。
三、仲裁裁决已生效
申请再审或撤销裁决：
- 如果仲裁裁决已经生效，且您发现有新的证据证明您有权获得赔偿金，同时符合法定的再审或撤销裁决条件，您可以向法院申请再审或撤销裁决。
- 但请注意，申请再审或撤销裁决的难度较大，法院会严格审查是否符合法定情形。因此，在申请前，您应充分评估证据的充分性和法定情形的符合性。
与用人单位协商：
- 在任何时候，与用人单位进行友好协商都是一个值得尝试的选项。双方可以就赔偿金的支付金额、支付方式等达成和解，从而避免进一步的法律纠纷和成本投入。
- 如果协商成功，您可以请求仲裁庭或法院制作调解书或裁决书以确认双方权益。
四、综合建议
- 及时行动：无论选择哪种方式处理遗漏的赔偿金问题，您都应尽快采取行动，以免错过维护合法权益的最佳时机。
- 准备充分证据：无论是在仲裁程序还是诉讼程序中，您都需要准备充分的证据来证明您有权获得赔偿金及其具体金额。这包括但不限于劳动合同、工资单、公司规章制度、加班记录等。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或不确定如何操作，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的建议和帮助。
示例说明：假设您在劳动仲裁中仅主张了加班费，但遗漏了因公司违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。在仲裁程序进行中，您可以向仲裁庭提交书面申请，要求增加赔偿金的仲裁请求，并附上相关证据如解除劳动合同通知书、工资单等。如果仲裁庭受理了您的申请，并最终裁决公司支付您赔偿金，那么您的权益就得到了有效维护。如果仲裁庭未受理您的申请或裁决未支持您的诉求，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，继续维护自己的权益。