关于仲裁要求补偿加班费如何入账的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：仲裁要求补偿的加班费应计入“应付职工薪酬”科目，并视具体情况调整相关账目。

1. 入账科目：首先，根据会计准则，仲裁要求补偿的加班费属于企业对员工的薪酬支付义务，因此应计入“应付职工薪酬”这一会计科目。这一科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

2. 具体入账操作：

   • 当企业收到仲裁裁决书，要求支付加班费时，应首先确认该笔费用的金额和支付期限。
   • 然后，在企业的财务系统中，将这笔加班费作为“应付职工薪酬”的一个子项进行入账处理。
   • 支付时，通过银行转账或现金支付等方式，将加班费支付给员工，并在财务系统中进行相应的核销处理。

3. 税务处理：需要注意的是，仲裁要求补偿的加班费作为员工的薪酬收入，可能需要缴纳个人所得税。企业应在支付加班费时，按照税法规定代扣代缴个人所得税，并将税款及时上缴至税务机关。

4. 后续调整：如果仲裁裁决书后续有变更或撤销等情况，企业应根据实际情况调整相关账目，确保财务信息的准确性和合规性。

综上所述，仲裁要求补偿的加班费应计入“应付职工薪酬”科目，并按照会计准则和税法规定进行入账和税务处理。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。