如果劳动仲裁结果中加班费被扣了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 审查仲裁裁决书：

   • 首先，仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容、理由和依据。确认裁决书中是否明确说明了加班费被扣的原因，以及这一裁决是否符合相关法律法规的规定。

2. 分析扣减加班费的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径追讨。
   • 检查裁决书中扣减加班费的理由是否合法。例如，是否因为劳动者未提供足够的加班证据、加班时间计算错误、或者用人单位存在合法的扣减情形（如劳动者违反公司规章制度导致的罚款等，但这种情况通常不应直接扣减加班费）。

3. 考虑申请撤销裁决或提起诉讼：

   • 申请撤销裁决：如果认为仲裁裁决存在违法情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步提供证据，证明用人单位应支付加班费的事实和金额。

4. 准备证据材料：

   • 在申请撤销裁决或提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以证明你的加班事实和应获得的加班费金额。

5. 咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接提及咨询律师，但我会以律师身份给出建议）：

   • 作为专业律师，我建议你在这类复杂情况下寻求法律专业人士的帮助。虽然我不能直接为你提供联系方式，但你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和指导。

6. 注意时效和程序：

   • 无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需要注意相关的时效和程序要求。错过时效或未按照程序要求进行操作，可能会影响你的权益维护。

示例说明： 假设你因加班费问题向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但裁决结果中加班费被扣减了。你仔细审查了裁决书，发现扣减的理由并不充分或合法。此时，你可以考虑向中级人民法院申请撤销裁决，或者在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，你收集了详细的考勤记录和工资条作为证据，以证明你的加班事实和应获得的加班费金额。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动前，务必确保你已充分了解相关法律法规和程序要求。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的指导和建议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合相关机构的工作，以确保你的权益得到最大程度的保护。