面对“不加班被扣钱”的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。首先，要明确的是，用人单位因员工不加班而扣工资是违法的，这违反了劳动法律法规，损害了您的合法权益。
接下来，我为您详细介绍几种投诉与维权的途径：
一、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 身份证明：如身份证复印件。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 扣工资的相关证据：如工资条、扣款明细、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明用人单位因不加班而扣除了您的工资。
投诉方式：
- 线上投诉：您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通过劳动保障监察投诉入口提交投诉信息，并上传相关材料。
- 电话投诉：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话（如12333），详细说明情况并提供必要信息。
- 现场投诉：前往当地劳动行政部门的劳动保障监察机构办公地点，提交书面投诉材料并填写投诉登记表。
二、向劳动争议调解组织申请调解
确定调解组织：
- 您可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。
申请流程：
- 以书面或口头形式向调解组织提出申请，说明争议事项、理由和时间。
- 调解组织会在规定时间内决定是否受理，并安排调解时间和地点。
- 在调解过程中，您可以充分陈述自己的意见和诉求，调解组织会协助双方达成和解。
三、向劳动仲裁机构申请仲裁
提交申请：
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会收到申请后，会决定是否受理。
- 受理后，将安排开庭审理，双方当事人需按时参加并进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、向法院提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
注意事项
- 在整个投诉和维权过程中，请保持冷静和理性，客观陈述事实，提供确凿证据。
- 您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的行动符合法律法规要求。
- 投诉和维权过程可能需要一定时间，请耐心等待并积极配合相关部门的工作。
综上所述，面对用人单位因不加班而扣工资的情况，您应明确自己的权利，并通过合法途径进行投诉和维权。通过准备充分的证据材料，选择合适的投诉方式，并积极参与相关程序，您可以有效地维护自己的合法权益。