用人单位强制要求加班，否则就扣钱的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。下面我从几个方面为你详细分析：
一、关于加班的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班。如果用人单位未经与劳动者协商，就强制要求加班，并以此为由扣钱，那么这种行为就是违法的。
二、关于扣钱的合法性
依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是在法律规定的特定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。因此，用人单位因劳动者拒绝加班而扣钱，同样属于违法行为。劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以依法维权。
三、劳动者的权利及维权途径
拒绝加班：
- 劳动者在面对用人单位的强制加班要求时，有权拒绝。因为法律保障了劳动者的休息权，用人单位不得以扣钱等手段威胁劳动者放弃休息。
要求支付加班费（如已加班）：
- 如果劳动者同意加班，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体来说，如果是在工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求其支付相应报酬。
维权途径：
- 协商：当遇到用人单位强制加班并扣钱的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其停止违法行为，支付加班费并返还克扣的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集并保存能证明加班事实、公司强制加班规定及扣钱情况的证据，如加班通知、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，面对用人单位的强制加班和扣钱行为，劳动者应了解自己的权益，勇于维权，并通过合法途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。