面对领导要求加班却以扣钱作为威胁的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、优先尝试协商处理
收集加班证据：
- 在与领导沟通之前，先整理好能证明您加班事实和时长的证据，比如加班审批单、考勤记录、工作邮件、与领导的聊天记录等。
友好且坚定地协商：
- 选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度向领导或人力资源部门提出您的诉求。
- 明确指出您的加班事实，以及根据劳动法应得的加班费金额。
- 询问领导为何不愿意支付加班费，并表达您对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。
考虑调休作为替代方案：
- 如果领导不同意支付加班费，但愿意将加班时间换成调休，您可以根据个人情况考虑是否接受。调休也是一种合理的补偿方式。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 整理好您的加班证据，撰写一份详细的投诉书，说明用人单位信息、您的个人信息、加班事实以及未支付加班费的情况。
提交投诉：
- 您可以通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门的办公地点提交投诉。
配合调查：
- 积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息，以便他们能够更好地了解情况并作出处理。
三、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在这个时效期内提出申请。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参加庭审：
- 在庭审过程中，清晰陈述案件事实，出示证据，回答提问，并与用人单位进行辩论。
等待裁决结果：
- 仲裁庭会在审理后作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费；如果用人单位不服裁决，可向法院提起诉讼；如果您对裁决不满意，也有权向法院起诉。
四、提起诉讼（作为最后手段）
如果劳动仲裁结果未能令您满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。由于诉讼流程相对复杂，建议您聘请专业律师提供法律帮助。
加班费计算与证据收集小贴士
- 在维权过程中，了解加班费的计算方式非常重要。通常，加班费是根据您的工资基数和加班时长来计算的。
- 确保您的工资基数准确无误，并收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括考勤表、打卡记录、领导要求加班的聊天记录、邮件通知等。
日常防范措施
为了避免类似情况再次发生，您可以在日常工作中加强防范：
- 在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。
- 定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性。
- 及时向公司财务部门或人事部门咨询加班费的相关事宜，保持沟通畅通。
总之，面对领导要求加班却以扣钱作为威胁的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。