若领导排班不妥当导致员工扣钱，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 排班不妥当的法律性质
- 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。排班作为用人单位管理劳动者的一种方式，应当遵循公平、合理、合法的原则。
- 排班不妥当的界定：如果领导排班明显不合理，如频繁调整班次、安排过长的工作时间或违反劳动法规定的休息时间等，导致员工无法正常工作或休息，进而影响到员工的收入，这种排班即可被视为不妥当。
二. 员工扣钱的法律救济
- 与用人单位协商：员工首先可以尝试与用人单位进行协商，说明排班不妥当导致扣钱的情况，要求用人单位调整排班并补发被扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的排班和扣钱行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三. 法律建议
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如排班表、工资条、扣钱通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时维权：员工在发现排班不妥当导致扣钱后，应及时采取措施维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
我建议，员工在遭遇排班不妥当导致扣钱的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。