结论：领导因员工差错被扣钱后，向员工要钱一般是不合理的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
- 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定，因员工个人差错导致公司损失，公司有权从员工工资中扣除相应损失，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定（比如扣除后工资不低于当地最低工资标准等），那么在这种情况下，公司按照规定扣除领导因员工差错产生的损失部分（如果领导被扣钱是基于公司对员工差错责任的连带处理，且公司有合理制度支撑），领导再向员工追讨这部分钱，从公司制度执行层面看，员工可能需要承担相应责任。但领导直接向员工要钱的行为在程序上可能存在问题，更合理的做法应该是公司依据制度直接从员工工资中扣除（需符合法定程序，如提前告知员工等）。
- 举例：某公司规定，员工因工作失误给公司造成损失，在损失金额确定且员工有能力承担的情况下，公司可从员工当月工资中扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。若员工小张因失误导致公司损失，公司依据此规定扣除小张部分工资，此时领导若因小张失误被公司扣钱，领导直接找小张要钱就不合理，应由公司按制度处理。
- 若公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 若公司没有相关制度或合同约定，领导因员工差错被扣钱后向员工要钱，缺乏制度依据。员工没有法定义务承担领导因自身被公司处理而产生的损失。领导不能随意要求员工补偿其被扣的钱。
从法律法规角度
- 工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果领导向员工要钱的行为不符合上述法定扣除工资的情形和程序，就是不合法的。
- 举例：员工小李每月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。若小李因工作失误给公司造成损失，公司最多只能每月从其工资中扣除1000元（5000×20%）作为赔偿。若领导因小李失误被扣钱后，要求小李额外支付超过法定扣除标准的金额，这是不合理的。
- 侵权责任角度：
- 如果员工的差错并非故意或重大过失，且领导被扣钱并非员工的直接侵权行为导致（比如领导被扣钱是公司内部管理决策，并非员工直接对领导实施了侵权行为），领导向员工要钱缺乏法律依据。员工不构成对领导的侵权，无需承担赔偿责任。
建议
- 对于员工：
- 如果领导向自己要钱，先查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关约定。若有约定且符合法律规定，可与公司协商按照制度处理；若没有约定或领导要求不合理，可拒绝领导的不合理要求，并向公司人力资源部门或相关领导反映情况，维护自己的合法权益。
- 对于领导：
- 若因员工差错导致自己被扣钱，应先查看公司制度，若制度有规定且合理，可建议公司按照制度从员工工资中扣除相应损失（需符合法定程序）；若制度无规定，不应直接向员工要钱，可通过与公司协商，寻求其他合理的解决方案，如调整绩效考核、争取公司补偿等。
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