关于“员工在工作中导致公司罚款，领导要求员工赔偿”这一问题，其合理性需从多个维度进行考量。以下是对此问题的详细分析：
一、合理性的判断依据
劳动合同与规章制度：
- 若公司与员工在劳动合同、员工手册或其他相关规章制度中，已明确约定了员工因个人原因（如故意或重大过失）给公司造成经济损失时应承担的赔偿责任，并且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么领导要求员工赔偿是合理的。
员工的过错程度：
- 员工的过错程度是决定赔偿责任的重要因素。若员工存在故意或重大过失，如违反公司规定、行业规范或职业操守，直接导致公司被罚款，那么员工应承担相应的赔偿责任。
赔偿金额的合理性：
- 赔偿金额应合理，并与员工的过错程度、公司的实际损失以及员工的收入水平等因素相适应。过高的赔偿要求可能违反法律法规，损害员工的合法权益。
二、不合理的情况
缺乏明确约定：
- 若公司未在劳动合同或相关规章制度中明确约定员工需承担因个人原因导致的公司罚款的赔偿责任，那么领导要求员工赔偿就缺乏法律依据，属于不合理情况。
员工仅存在一般过失：
- 若员工已按照公司要求和正常工作流程履行职责，但由于一些不可预见或难以避免的原因（如政策调整、外部因素等）导致公司被罚款，那么要求员工承担赔偿责任是不合理的。
直接罚款的合法性：
- 值得注意的是，公司并没有直接对员工进行罚款的法定权利。罚款作为行政处罚行为，应由行政机关实施。因此，若公司以罚款名义直接从员工工资中扣除款项，这是不合法的。
三、建议与注意事项
完善劳动合同与规章制度：
- 公司应完善劳动合同和规章制度，明确约定员工因个人原因给公司造成损失时的赔偿责任，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
遵循合法合理原则：
- 在要求员工承担赔偿责任时，公司应遵循合法、合理、公平的原则，确保赔偿金额与员工的过错程度、公司实际损失等因素相适应。
通过合法途径解决纠纷：
- 若公司与员工就赔偿责任产生纠纷，应通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，领导要求员工赔偿因工作中导致的公司罚款是否合理，需综合考虑劳动合同与规章制度的约定、员工的过错程度、赔偿金额的合理性以及法律法规等因素。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，并确保自身行为的合法性。