结论前置：针对您提出的“领导安排的工作不干被扣钱了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，用人单位不能随意扣减员工工资，除非符合法律规定的特定情形。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非存在以下情形，用人单位不得克扣劳动者工资：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位需依法为劳动者代扣代缴个人所得税。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险等。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：根据法院判决或裁定，用人单位需代扣相关费用。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、针对您的情况分析

1. 如果领导安排的工作不属于您的职责范围：

   • 您有权拒绝执行不属于您职责范围内的工作任务。
   • 用人单位因此扣减您的工资，可能构成违法。

2. 如果领导安排的工作属于您的职责范围，但您拒绝执行：

   • 用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对您进行一定的纪律处分，但这并不意味着可以随意扣减工资。
   • 如果扣减工资，必须符合上述法律规定的情形，且扣减幅度需合法合规。

3. 如果用人单位扣减工资的行为违法：

   • 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣减的工资。
   • 您也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与行动步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法合规的理由，您可以明确表达自己的异议。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 收集工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。
   • 在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。