当您因为领导的原因被扣钱时，可以采取以下步骤来合理、有序地处理这一问题：
一、明确扣款原因与合理性
与领导沟通：
- 尽快与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式联系，了解扣款的具体原因。
- 保持冷静和理性，询问扣款的具体依据，以及是否有改进或避免未来扣款的方法。
查阅公司规定：
- 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，确认扣款是否符合公司政策。
- 如果扣款没有明确的制度依据，或者您觉得扣款不合理，这将为您后续的维权提供有力支持。
二、收集并保存证据
保留相关文件：
- 收集并妥善保存与扣款相关的所有文件，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。
- 保存与领导的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。
寻找证人：
- 如果可能，寻找可以为您作证的同事或相关人员，他们可以提供关于您工作表现或扣款合理性的额外信息。
三、内部申诉与协商
提交申诉：
- 根据公司规定的申诉程序，提交一份详细的申诉材料，说明扣款的不合理性，并附上相关证据。
- 申诉材料应客观、清晰，并重点强调扣款的不合理之处。
寻求组织帮助：
- 如果公司有工会或其他员工代表组织，可以向他们寻求帮助，以便更有效地与公司进行协商。
四、考虑外部法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部申诉未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，说明情况并提供证据。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能给出相应的处理建议或决定。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在准备仲裁或诉讼时，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
五、平时预防与准备
- 了解公司政策：时刻保持对公司规章制度的了解，确保自己的行为符合公司规定。
- 保留重要文件：妥善保管劳动合同、工资条等重要文件，以便在需要时能够快速找到并使用。
- 建立良好沟通：与领导和同事保持良好的沟通关系，及时解决问题，避免不必要的误解和冲突。
综上所述，面对因领导原因被扣款的情况，您应首先了解扣款原因和合理性，然后积极收集证据，并通过内部申诉和外部法律途径来维护自己的权益。同时，平时也应做好预防和准备工作，以确保自己的权益不受侵害。