结论：领导无故扣工资的行为是违法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由（如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等），否则公司或领导不得无故扣减你的工资。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议。如果是因为误解或沟通不畅导致的扣工资，通过协商可能能够迅速解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以证明公司无故扣工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工资扣减相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司无故扣工资，你应该尽快采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效性限制，如果超过了一定的时间限制，你可能会失去维护自己合法权益的机会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在无故扣工资的违法行为，除了需要补发你的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与领导或公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。