首先，领导因个人恩怨扣员工工资是违法的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律背景：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”由此可见，除法定情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

2. 你的情况分析：

   • 如果领导因个人恩怨扣你工资，这显然不属于上述法定可以代扣的情形。
   • 你可以要求单位提供扣工资的明确理由和依据，如果单位无法提供或理由不成立，你有权要求单位补发工资。

3. 法律建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位领导或人事部门沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 收集证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资并赔偿因此造成的损失。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 维权过程中要注意保护好自己的个人信息和隐私。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，领导因个人恩怨扣你工资是违法的，你有权要求单位补发工资并维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。