下属被领导扣工资，首先需要明确扣工资的合法性，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：
合法性判断：
- 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣工资符合这一规定，则属于合法行为。
- 非法情形：若扣工资并非基于上述法定原因，或扣除比例、剩余工资低于法定标准，则属于违法行为。例如，以迟到、未完成业绩等非法定理由随意扣工资，或扣除比例过高，均可能构成违法。
应对措施：
- 协商解决：若认为扣工资不合法或不合理，可首先与领导或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。在协商过程中，可要求用人单位提供扣工资的书面依据，如劳动合同、规章制度等。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。在投诉时，需提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣工资通知等。
- 申请仲裁或提起诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明用人单位扣工资的违法性，并要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与扣工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、扣工资通知、沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：若认为扣工资不合法或不合理，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。