核心结论：上司一直扣下属工资属于违法行为，下属可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确扣工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若上司以不合理理由（如未完成业绩、迟到罚款等）扣减工资，可能涉及以下违法情形：

• 未足额支付劳动报酬：若扣减后工资低于当地最低工资标准，或未按劳动合同约定支付，属于违法行为。
  
• 违法罚款：用人单位无权自行设定罚款规则（如迟到罚款、工作失误罚款等），除非符合法律规定的特定情形（如劳动者造成经济损失且赔偿金额合理）。
  

2. 维权步骤与建议

（1）协商解决

• 步骤：与上司或人力资源部门沟通，要求说明扣款依据，并出示书面证据（如劳动合同、公司规章制度）。
  
• 注意：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，可能无效。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝协商或扣款无合法依据。
  
• 操作方式：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
  
• 结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
  

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉未果或需主张经济补偿。
  
• 仲裁请求：可要求公司支付被扣工资、加付50%-100%的赔偿金，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿（N倍月工资）。
  
• 流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常需在知道权益被侵害之日起1年内提出。
  

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
  
• 注意：需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，逾期则裁决生效。
  

3. 关键证据收集

为提高维权成功率，建议提前收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等。
  
• 扣款证据：工资条、银行流水（显示扣款记录）、公司扣款通知或邮件。
  
• 沟通记录：与上司或HR协商的录音、聊天记录等。
  

4. 特殊情形提示

• 合法扣款情形：若因劳动者原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于最低工资标准。
  
• 试用期扣款：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，否则违法。
  

总结：上司无权随意扣减工资，下属应通过合法途径维权。若遇到复杂情况（如无劳动合同、现金发放工资等），建议进一步提供细节，我将为你分析具体应对方案。