面对上司要求员工工资回扣的情况，员工应坚决拒绝，并明确这是违法行为，同时保留证据，必要时向相关部门举报或寻求法律帮助。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 上司要求员工工资回扣，本质上属于索贿或受贿行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂犯罪的规定。如果回扣金额达到一定数额，上司可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于员工而言，如果被迫参与或协助上司进行此类行为，也可能构成共犯，面临相应的法律责任。

2. 员工的应对策略：

   • 坚决拒绝：员工应明确向上司表示，这种行为是违法的，自己不会参与。保持坚定的立场，避免被上司的威胁或利诱所动摇。
   • 保留证据：如果上司坚持要求或已经实施了此类行为，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、转账记录、录音等。这些证据在后续举报或法律诉讼中至关重要。
   • 寻求帮助：员工可以向公司的人力资源部门、监察部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。如果内部无法解决或担心报复，员工可以向当地劳动监察部门、公安机关或检察院举报。

3. 法律保护与救济：

   • 员工有权拒绝上司的违法要求，并受到法律的保护。如果因此遭受了经济损失或职业上的不利影响，员工可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
   • 在举报或诉讼过程中，员工应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。

4. 预防与警示：

   • 公司应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
   • 员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免陷入法律风险。同时，对于上司的违法要求，要保持警惕并及时采取措施保护自己。

行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，请立即向上司表明你的立场，拒绝参与任何违法活动。
• 秘密收集并保存所有可能的证据，以备不时之需。
• 考虑向公司内部的相关部门反映情况，或直接向外部的法律机构寻求帮助。

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为上司的威胁或利诱而妥协，你的合法权益和职业声誉值得被保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。