女上司扣工资属于违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 明确扣工资的合法性边界
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：
- 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需提供损失证据，每月扣除部分不得超过工资的20%；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
若女上司的扣款行为不符合上述情形，即构成违法克扣工资。
- 收集证据是维权的关键
需保留以下证据以证明扣款事实及劳动关系：
- 劳动合同（明确工资标准及支付方式）；
- 工资条、银行流水（显示实际发放金额与约定不符）；
- 扣款通知、聊天记录、录音等（证明扣款原因及金额）；
- 考勤记录、工作成果（若扣款与考勤或绩效挂钩，需证明自身无过错）。
若未签订劳动合同，可通过工作证、工服、同事证言等辅助证明劳动关系。
- 维权途径的选择与操作
- 协商解决：可先与女上司或公司HR沟通，要求书面说明扣款理由及依据，并明确拒绝非法扣款。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查并责令限期支付工资。
- 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，需准备仲裁裁决书、证据材料等。
- 注意事项与风险提示
- 避免因维权被报复：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
- 证据时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 理性沟通：维权时保持冷静，避免与上司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存记录。
若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可随时向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。