领导动不动就扣加班费，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、加班费的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果领导随意扣减加班费，就违反了上述法律规定。
二、领导扣加班费的可能原因及应对
领导误解或无知：
- 有些领导可能对劳动法规定不熟悉，误以为可以随意扣减加班费。
- 应对：你可以先与领导进行沟通，解释劳动法的相关规定，要求其按照法律规定支付加班费。
公司制度问题：
- 有些公司可能存在不合理的制度，导致加班费被扣减。
- 应对：你可以查看公司的规章制度，如果发现其中存在违法条款，可以向公司提出异议，并要求其修改。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处。
领导恶意扣减：
- 如果领导明知法律规定，但仍恶意扣减加班费，这就构成了违法行为。
- 应对：你可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣减的加班费，并可能要求公司支付赔偿金。
三、维权途径
与领导协商：
- 这是最直接、最快捷的解决方式。你可以与领导进行面对面的沟通，表达你的诉求和依据。
向公司人力资源部门投诉：
- 如果与领导协商无果，你可以向公司的人力资源部门投诉，要求其介入处理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。如加班记录、工资条、与领导的沟通记录等。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
如果你遇到了领导动不动就扣加班费的情况，不要害怕，你有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。