面对领导要求提早来工作并支付加班费的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理：
一、了解并明确自己的合法权益
首先，你需要清楚我国《劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且每日延长工作时间一般不得超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，对于加班，用人单位需支付相应的加班费，具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%，法定休假日加班则不低于工资的300%。
二、与领导进行积极沟通
选择合适的沟通时机与方式：找一个领导相对空闲且心情平和的时刻，通过预约专属沟通时间或发送正式邮件的方式，表达你对加班的关切和疑问。
诚恳地说明个人情况：向领导坦诚地讲述你面临的家庭负担、健康状况或其他实际困难，以及频繁提早来工作对你生活的影响。
探讨工作效率与质量：展示你在正常工作时间内的高效工作成果，并提出优化工作流程、合理分配任务以减少不必要加班的建议。
了解加班的具体原因：礼貌地询问领导提早来工作的具体原因和目标，确认工作的紧急程度和重要性，有时通过更好的沟通可以避免不必要的加班。
三、利用公司内部资源
向工会反映情况：如果与领导的沟通没有取得预期效果，你可以向公司工会反映你的情况。工会有责任维护劳动者的权益，会代表你与用人单位进行协商和调解。
咨询人事部门：你也可以向公司的人事部门咨询加班政策，了解公司内部关于加班的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
四、考虑法律途径
如果领导安排的加班严重违反了法律法规，比如长期超时加班且不支付相应的加班费，你可以考虑采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，且对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，陈述你的主张并提供证据支持。
五、自我反思与提升
在处理这个问题时，你也应该反思自己的工作效率是否存在提升空间。如果确实存在不足，你应该努力提高自己的工作效率，这样不仅可以更好地完成工作任务，也有助于你更好地平衡工作与生活。
综上所述，面对领导要求提早来工作并支付加班费的情况，你应该首先了解自己的合法权益，通过积极沟通、利用公司内部资源，并在必要时采取法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自身工作效率的提升，以实现工作与生活的和谐平衡。