核心结论：面对兼白班领导要求加班的情况，需分情况处理，主要从是否自愿加班、加班是否符合法律规定、如何维护自身权益等角度进行分析。

1. 若自愿加班：

   • 从法律层面，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若你自愿加班且加班时长在上述合理范围内，这是个人选择，但要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以防后续可能出现的纠纷。
   • 从职场关系角度，自愿加班可能会给领导留下积极工作的印象，有助于个人职业发展。但也要注意不要过度加班，以免影响自身健康和工作效率。

2. 若不愿意加班：

   • 合法拒绝情况：如果加班不符合上述法律规定的加班时长限制，或者用人单位没有与劳动者协商一致就强制要求加班，你有权拒绝。你可以向领导说明相关法律规定，表明自己不愿意在不合法的情况下加班。例如，若领导要求你每月加班超过36小时，你可以明确告知这违反了法律规定，自己无法接受。
   • 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排加班，劳动者一般不得拒绝。但如果这些特殊情况并非真实存在，或者用人单位以此为借口强制加班，你可以收集相关证据，如工作安排通知、现场情况记录等，向劳动监察部门投诉。

3. 若遭遇强制加班且权益受损：

   • 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或者安排调休。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明用人单位存在强制加班且不支付加班工资等违法行为。
   • 申请仲裁或诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果你在处理兼白班领导要求加班的问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。