结论：针对您提出的“上早班领导非要上晚班，不给加班费怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和加班费支付的问题。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议。
一、法律背景
工作时间规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班费支付：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
二、针对您的情况分析
领导要求变更工作时间：
- 如果领导单方面要求您从早班变更为晚班，且未与您协商一致，这可能违反了劳动法中关于工作时间安排的规定。您有权拒绝不合理的变更，并要求用人单位按照原合同约定的工作时间安排工作。
关于加班费：
- 如果领导要求您上晚班且属于加班情况（即超出了正常工作时间），那么用人单位应当支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付加班费或调整工作时间安排。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明您存在加班事实且用人单位未支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，支付应支付的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在需要时能够证明您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。