领导要求加班不给加班费的情况，明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，员工有权获得加班费，且加班费应按照法定标准计算。下面我将详细解释如何应对这一问题：

核心结论：领导要求加班不给加班费是违法的，员工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

解决方案

1. 优先协商处理：

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明加班事实和时长的证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 友好协商：与领导或人力资源部门进行沟通，明确指出加班事实及应得加班费金额，并询问不给加班费的具体原因。同时，表达自己对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。
   • 考虑调休：如果领导不同意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，你可以根据个人情况考虑接受此方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料，包括证据和投诉书，详细说明投诉事项。
   • 通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门提交投诉。
   • 积极配合劳动监察部门的调查，按要求提供相关证据和信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意劳动仲裁的时效，通常为一年。
   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加庭审，陈述案件事实，出示证据，并与用人单位进行辩论。
   • 等待裁决，若支持你的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程相对复杂，建议聘请专业律师提供法律帮助。

加班费计算

加班费的计算方式如下：

• 超出正常工作时间的，按工资的1.5倍计算；
• 公休日加班的，按工资的2倍计算；
• 法定节假日加班的，按工资的3倍计算。

例如，如果你的小时工资是20元，那么超时加班每小时应获得30元，公休日加班每小时应获得40元，法定节假日加班每小时应获得60元。

日常防范措施

为避免类似情况再次发生，建议你在日常工作中采取以下防范措施：

• 在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。
• 定期核对自己的工资条，确保工资基数和加班费计算的正确性。
• 及时向公司财务部门或人事部门咨询加班费的相关事宜。

综上所述，面对领导要求加班却不支付加班费的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。