下班时间要求加班不给加班费是不合法的。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须支付相应的加班费。具体来说：
- 平时加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确表明了，用人单位在要求劳动者加班时，必须支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。
二、法律建议
面对下班时间要求加班但不给加班费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对加班费的要求。
- 沟通时，可以引用《劳动法》的相关规定，以增强说服力。
- 建议以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留相关记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明加班事实的存在以及用人单位未支付加班费的情况。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要充分阐述加班事实以及应得的加班费金额，并提供有力证据支持自己的主张。
三、可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付加班费，可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门在调查核实后，可能会责令用人单位支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼的败诉风险：
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及可能的赔偿金等额外费用。
声誉损害：
- 长期不支付加班费可能会损害用人单位的声誉，影响其招聘和留人能力，进而对业务发展产生负面影响。
总结与建议：
下班时间要求加班不给加班费是不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议你保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。