针对您提出的“工时超了不给加班费”的问题，我首先明确结论：用人单位安排劳动者延长工作时间却未支付加班费，是违反劳动法规定的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付方式，是劳动者维护自身权益的法律依据。

二、维权途径

1. 协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的要求，并留存好协商记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权之需。

2. 调解：

   • 如果协商无果，您可以向有权调解的部门申请调解，如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织。但需要注意的是，如果单位不愿支付，调解可能无法取得理想效果。

3. 投诉：

   • 您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4. 劳动仲裁、诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

三、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备能证明加班事实的相关证据，如：

• 考勤记录：显示您超出正常工作时间的工作记录。
• 加班通知：用人单位发出的加班通知或邮件。
• 工作成果记录：如工作报告、项目完成情况等，证明您在加班期间完成了工作任务。
• 证人证言：同事或其他知情人士的证词，可以辅助证明加班情况。

四、注意事项

1. 及时行动：发现未收到加班费后，应及时采取行动，避免错过维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

3. 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询我或其他法律专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对工时超了却不给加班费的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。