给了加班费并不意味着就可以不算工时。以下从几个角度详细解释这一问题：

1. 加班费与工时的法律关系：

   • 加班费是用人单位对劳动者在正常工作时间之外提供劳动所支付的额外报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。
   • 工时则是劳动者实际工作的时间长度，是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。
   • 加班费的支付并不改变劳动者实际工作的时间长度，即工时。即使支付了加班费，劳动者的工作时间（包括加班时间）仍然需要被准确记录和计算。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 同时，用人单位也应当建立劳动考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况，包括正常工作时间和加班时间。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位支付加班费并不意味着可以忽视工时的记录和管理。相反，准确记录工时对于计算加班费、保障劳动者权益、避免劳动纠纷等方面都具有重要意义。
   • 如果用人单位仅支付加班费而不记录工时，可能会导致劳动者权益受损（如加班时间计算不准确、加班费支付不足等），也可能引发劳动纠纷和法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定记录工时或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费、支付赔偿金等。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等法律后果。

建议：

• 用人单位应当严格遵守法律法规，准确记录劳动者的工时情况，并按照规定支付加班费。
• 劳动者也应当关注自己的工时记录和加班费支付情况，如有问题及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

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